일본 대학생들과 취준생들에게 공통적으로 나타나는 특징 [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 7월이 끝나가며 올해 일본 취업시장도 점차 마무리를 지어가는 모습이다. 작년과 마찬가지로 목표로 했던 신입사원을 충원하지 못해 채용일정을 계속 연장하는 기업이 있는가하면 벌써부터 내년 취업시장에 대비하여 대학 3학년생들에게 홍보를 시작하는 기업들도 나오고 있다. 일본기업들의 인사 및 채용컨설턴트로 유명한 토미가와 하루토(豊川 晴登)는 동양경제신문을 통해 올해 취업시장에서 발견한 일본 취준생의 특징을 네 가지로 소개하였다. 1. 일찍 취업시장에 뛰어든 학생들이 면접에서 강했다. 매년 적용되는 특징이기도 하지만 올해 유난히 두드러졌다. 취업시장 참여가 빨랐던 학생들은 대체로 행동력이 강하고 일단 움직인 후에 생각을 하는 ..

유리한 취업시장에서 신입사원들 퇴직의사 줄이어 [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 일본의 대형 취업포탈사이트 마이나비는 지난 달 ‘2019년 신입사원 1개월 후의 의식조사’ 결과를 발표하였다. 조사는 올해 4월 입사한 신입사원들을 대상으로 입사 1개월이 지난 시점인 5월 초에 실시되었으며 남성 400명, 여성 400명의 총 800명으로부터 현재 회사에 대한 의견을 취합하였다. 가장 먼저 현재 입사한 기업에서 얼마나 오래 일할 생각인지를 묻는 질문에는 ‘모르겠다’의 23.9%를 제외하고는 ‘3년 이내’가 22.2%로 가장 높은 비율을 차지했다. 이서서 ‘정년까지’가 21.8%, ‘4~5년 이내’가 11.8%, ‘6~10년 이내’가 9.8%, ‘10년 이상’이 7.6%로 뒤를 이었다. 정년고용이라는 말이 무색..

졸업 후에 일본에 남아 취업하는 유학생 급증 [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 해외인재들을 고용하고자 하는 일본기업들이 점차 늘어나고 일본정부 역시 유학생을 포함한 외국인들에 대한 비자발급 조건을 완화하는 정책을 내놓으면서 유학 후에도 그대로 일본에서 사회활동을 이어가는 외국인들이 빠르게 증가하고 있다. 일본 법무성이 작년 11월에 발표한 일본 내 유학생들의 취직현황 보고자료에 따르면 대학졸업과 동시에 현지 취업에 성공하여 학생비자에서 취업비자로 변경 신청한 유학생 수는 전년 대비 27.5% 늘어난 2만 7926명을 기록했다. 이에 대한 허가 건수도 15.4% 늘어난 2만 2419명을 기록하여 과거 최고기록을 갱신했는데 2012년 기록과 비교하면 신청과 허가 모두 약 3배로 급증한 결과다. 취업비자를 신..

작년 주요 기업의 95%, 학생의 55% 가 인턴쉽 동참 2020년 신입사원 채용과정이 중반부를 지나감에 따라 대부분의 일본기업들이 이번 달부터 2021년 신입사원 채용을 염두엔 둔 인턴쉽 프로그램 모집에 들어갔고 대학교 3학년생들도 발빠르게 참여움직임을 보이기 시작했다. 리크루트 워크스가 발표한 ‘취직백서 2019’에 따르면 작년에 신입사원을 모집한 기업의 95%가 인턴쉽을 실시하여 사실상 신입직원을 필요로 하는 거의 모든 기업이 인턴쉽을 실시한 것으로 나타났다. 이에 대해 올해 신입사원 두 명 중 한 명인 55%는 인턴쉽에 참여했던 적이 있다고 답하면서 일본에서 인턴쉽은 이제 기업에게도 학생에게도 빼놓을 수 없는 이벤트로 자리잡아버렸다. 동양경제신문은 이 중에서도 남다른 인턴쉽 규모를 자랑하며 자사홍..

우리나라의 높은 실업률과 일본의 이민정책이 맞물리면서 일본취업에 대한 관심이 뜨거워지고 있습니다. 월요일의 도쿄 이원준 대표와 함께 일본취업에 뛰어들기 전에 생각해야 할 경제적·문화적 요소에 대해 알아보았습니다. 우리나라 청년 실업률이 높아지면서 일본취업에 대한 관심이 증가하고 있습니다. 이는 일본의 이민정책과 맞물리면서 최근 일본으로 취업하는 한국인 수가 급증하고 있습니다. 그러나 일본취업을 단순히 '한국보다 들어가기 쉽다' 또는 '돈을 잘 번다'라는 관점에서 접근했다가는 낭패를 볼 수 있습니다. 밸류챔피언에서는 일본 취업에 관한 오해를 해소해 드리고자 일본취업 커뮤니티인 월요일의 도쿄 이원준 대표를 모시고 일본 취업에 관한 이야기를 나누어 봤습니다. 경제적 기회는 한국과 거의 동일한 것으로 봐야 일본..