1. 헤드헌터, 일본 취업직업소개소를 가장한 인재소개 브로커의 활동 일본은 아시다시피, 일손부족입니다. 한국사람은 일본어를 잘 하고, 문화가 비슷한 편이라 일본기업에서 선호하는 인재이구요. 한국 구직정보 사이트에 이력서를 올리면, JLPT N2 이상 소유자를 대상으로 일본취업 브로커들의 스카웃 제의 같은 연락이 가는 것 같습니다. 여기서 문제는, 일본법률 상 일본취업 브로커들은 일본에서 취업비자 신청서를 준비할 수 없는 사람들이며 비자허가까지의 사후관리가 가능한 사람인지에 대한 확인이 곤란하다는 점입니다. 이들은 비자신청에 대해 어떤 법적 권한도 없으며, 책임도 지지 않습니다. 일본 취업비자 신청은 '서류'로만 심사가 이루어지고 한번 제출한 서류는 그 내용을 번복할 수 없습니다. 무엇보다도, 행정서사는 ..

일본 직장생활에서 틀리기 쉬운 일본어 표현 1. 먼저 퇴근하는 상사를 보고... × 「ご苦労様でした。」 ○ 「お疲れ様でした。」 「ご苦労様でした」는 윗사람이 아랫사람에게 말할 때 씁니다. 2. 오랜만에 거래처 분을 만났을 때… △ 「お久しぶりです。」 ○ 「ご無沙汰しております。」 「お久しぶりです」는 틀린 말은 아닙니다만, 좀 더 정중한 표현이 「ご無沙汰しております。(고부사타시테오리마스)」입니다! 3. 상사나 선배가 조언해줬을 때… × 「大変参考になりました。ありがとうございます。」 ○ 「大変勉強になりました。ありがとうございます。」 4. 거래처 사장님을 부를 때 × 田中社長様 ○ 田中社長 社長 田中様(※メール送信時) 한국에서는 직함에 “~님”을 붙이지만, 일본에서는 「社長」「部長」「課長」「主任」이라고 부릅니다. 5..

합격통보 후에 연락 두절되거나 입사포기 속출 [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 올해 일본 취업시장은 마무리 단계에 들어가고 있지만 한숨 돌리고 있어야 할 기업 인사담당자들의 긴장과 스트레스는 오히려 늘고 있다. 대학 신규 졸업자는 줄고 기업들의 채용규모는 커져서 학생 한 명이 받는 합격통지가 이전보다 증가함에 따라 그만큼의 입사포기 사례가 급증하고 있기 때문이다. 동양경제신문의 4월 말 조사에 따르면 약 70%의 취준생들이 이미 기업으로부터 내정통보를 받았지만 취업활동을 계속하고 있다고 답했고 HR종합연구소가 6월 말에 실시한 조사에서는 이미 복수의 내정통보를 받았다는 취준생이 전체의 60%를 넘겼다. 학생들 입장에서는 다수의 기업으로부터 합격통지를 받아 이를 비교한 뒤 어디로 입사할지 선택하는 것이 당..

일본 대학생들과 취준생들에게 공통적으로 나타나는 특징 [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 7월이 끝나가며 올해 일본 취업시장도 점차 마무리를 지어가는 모습이다. 작년과 마찬가지로 목표로 했던 신입사원을 충원하지 못해 채용일정을 계속 연장하는 기업이 있는가하면 벌써부터 내년 취업시장에 대비하여 대학 3학년생들에게 홍보를 시작하는 기업들도 나오고 있다. 일본기업들의 인사 및 채용컨설턴트로 유명한 토미가와 하루토(豊川 晴登)는 동양경제신문을 통해 올해 취업시장에서 발견한 일본 취준생의 특징을 네 가지로 소개하였다. 1. 일찍 취업시장에 뛰어든 학생들이 면접에서 강했다. 매년 적용되는 특징이기도 하지만 올해 유난히 두드러졌다. 취업시장 참여가 빨랐던 학생들은 대체로 행동력이 강하고 일단 움직인 후에 생각을 하는 ..

일본에서 취업 붐이 나타나면서 여러 가지 문제가 발생하고 있다고 하는데요. ​ 일자리가 넘쳐나는데도 불구하고 졸업 예정인 대학생들이 취직하지 못하기도 하며 취직을 하더라도 몇 개월 만에 그만두기도 합니다. ​ 이와 같은 문제를 해결하기 위해 일본 취업사이트에서 새로운 일본 구인구직 방법을 찾고 있다고 합니다. ​ 그래서 오늘은 일본 취업 붐과 함께 일본 취업사이트에서 나타나기 시작한 일본 구인구직 방법에 대해 소개하겠습니다. :D 취업 준비생이 먼저 지원해 면접을 보지 않고 회사 측에서 자기소개서를 검토하고 취업 준비생에게 면접을 요청하는 일본 구인구직 방법입니다. ​ 이러한 서비스를 제공하는 일본 취업사이트를 '역구인 사이트'라고 부른다고 합니다. ​ 원하는 기업에 따라 여러 가지 자기소개서를 써야 하..

역질문의 3가지 원칙 1. 구글에 검색하면 답 나오는 질문 피하기. 2. 질문은 ‘구체적’으로, 모호하게 하지 않기 3. 정말 궁금한 내용을 우선적으로 질문하기. 안전한 질문 1.입사시 내가 맡을 일에 대한 질문 -직무에 대해궁금한 점 (하루일과/커리어 패스/KPI관리) -내가 맡을직무의 사람들이 자주 겪는 문제나 힘든 점 2.회사의 근미래 전략에 대한 구체적인 질문 -다음 해외거점이 생길 가능성 높은 곳은 어디인가요? -해외 거점에파견되는 사람들의 공통점이나 핵심역량은 무엇인가요? 3.면접 과정에서 생긴 궁금증 해소 -아까 x라 말씀하셨었는데 그 부분에 대해 더 궁금한 점이 있습니다. 4.사회인 선배한테 궁금한 점 묻는 형식 취하기 -선배는 어떤기준으로 회사를 고르셨나요?(입사 이유) -입사 전후에 어..