합격통보 후에 연락 두절되거나 입사포기 속출 [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 올해 일본 취업시장은 마무리 단계에 들어가고 있지만 한숨 돌리고 있어야 할 기업 인사담당자들의 긴장과 스트레스는 오히려 늘고 있다. 대학 신규 졸업자는 줄고 기업들의 채용규모는 커져서 학생 한 명이 받는 합격통지가 이전보다 증가함에 따라 그만큼의 입사포기 사례가 급증하고 있기 때문이다. 동양경제신문의 4월 말 조사에 따르면 약 70%의 취준생들이 이미 기업으로부터 내정통보를 받았지만 취업활동을 계속하고 있다고 답했고 HR종합연구소가 6월 말에 실시한 조사에서는 이미 복수의 내정통보를 받았다는 취준생이 전체의 60%를 넘겼다. 학생들 입장에서는 다수의 기업으로부터 합격통지를 받아 이를 비교한 뒤 어디로 입사할지 선택하는 것이 당..

"HUMAIN 호텔 근로 장학생 문의하기" 일본취업을 준비하는 분들과 이야기를 해보면, 크게 학벌에 대해서는 영향을 미치지 않을거라는 생각을 가진 분들이 많습니다. 결론적으로 말하자면 반은 맞고 반은 틀립니다. 주로 대기업, 유명기업 등에서는 신입 채용시 여전히 학력을 중시하는 경향이 있습니다. 특히 경영지원이나 인사와 같은 핵심 부서는 물론 경영간부 후보 인재까지 학벌을 보고 일정 인원을 선발하곤 한다고 합니다. 특히 입사 시험이 우수한 사람 (결과적으로 고학력인 경우가 많은..) 을 경영간부 후보로 선발하여 지켜보는 것도 드문 일이 아니라고 하며, 상위 학교일 수록 승진 고속 열차를 타기 쉽다는 이야기 또한 쉽게 들립니다. 물론 우리나라와 비교하면 체감하는 정도의 차이가 있겠지만 일본은 우리나라처럼 ..

안녕하세요. 입사를 앞두고, 두근두근 "근로계약서" 에 도장 찍을 준비를 하고계신 입사 예정자분들께 알아두면 쓸데 있는 "일본 노동기준법 기초상식"을 전해 드리고자 합니다. ※.하기 내용은 일본 후생노동성 홈페이지에서 제공하는 내용을 일부 발취한 것 입니다. 1. 노동기준법 기초 □ 근로시간（노동기준법 제 32 조， 제 40 조） 휴식시간을 제외하고 주40시간, 1일 8시간을 초과하여 노동하게 할 수 없음. 법정 근로시간을 초과한 근로와 휴일 및 야간 근무가 필요할 경우, 근로 계약에 명시하여 관할 기관에 보고하도록 되어 있음. 소정시간 외 노동 시 시간외 잔업수당이 발생함. □ 휴일（노동기준법 제 35 조） 매주 1일 또는 4주 에 4일 이상 휴일을 부여해야 함. □ 연차유급휴가（ 노동기준법 제 39 ..

최종면접에서는 기업이 원하는 인재상에 적합한 학생을(지원자를) 모아, 그 중에서 최종적으로 누구에게 내정을 줄지에대해 판단하는 과정입니다. 이미, 1차~3차 등 수차례의 과정의 면접을 거쳐 죄종면접에 임하기 때문에, 채용의 가능성은 굉장히 높아진 상태이지만, 임원면접까지 오면 괜찮다라고 방심은 금물입니다. 이전 면접에서 충분히 높은 평가를 받은 분도, 임원면접에서 떨어질 확률은 있으니까요.. 최종면접에서 주목하는 포인트는 2가지 입니다. 입사의욕을 확인하고 싶다 우리 회사와 맞는 인재인지를 파악하고 싶다 내정을 준 후에, 타사에 입사하는 케이스나, 아무리 우수한 인재라고 해서 사풍과 맞지않는 지원자를 채용할시 조기 퇴사로 이어지는 경우가 있습니다. 최종면접에서는 이 사람이 정말 우리 회사에 꼭 들어오고 ..

이공계 전공자 중심으로 더 빠르게 움직이는 취업시장 [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 취업정보사이트 캬리타스(キャリタス)를 운영하는 디스코(ディスコ)는 5월 1일 시점의 취준생 내정률이 51.1%를 기록했다고 발표했다. 이는 전월(26.4%)대비 24.7포인트, 전년 동월(42.6%)대비 8.9포인트 상승한 결과로 일본기업들의 인재채용 속도가 한층 빨라졌음을 알 수 있었다. 이에 따라 취업활동을 이미 마쳤다고 대답한 취준생은 전체의 21.8%로 이 역시 전년 동월 대비 7.6포인트 상승하여 예년보다 더 많은 취준생들이 원하던 기업으로부터 합격통보를 받고 일찌감치 취업시장을 떠난 것으로 나타났다. 취준생에게 내정통보를 한 기업들의 규모를 보면 종업원 1000명 이상의 대기업이 60.9%를 기록하여 중소 및..

최근 일본에서는 구인난이 심각한 사회문자로 떠오르는 상태입니다. 그것도 모자라 일본정부가 외국인 인재 영입에 나선 요즘, 한국에서도 일본 취업을 준비하는 분들이 많은데요. 그렇다면 일본취업을 위해 알아둬야할, 도움이 될 만한 상식 몇가지는 준비했습니다. 이건 기본아니야? 라고 생각하실 수도 있지만, 화려한 스펙보다 기본적인 사항을 더 체크하는 일본기업의 특성상 어쩌면 스펙보다 더 중요한 포인트 일지도 모르겠습니다. 1. 적극적인 자세가 중요합니다. 많은 분들이 한국에서 일본 취업을 준비하고 계실거라 생각합니다,. 그럴 때는 한국에서 열리는 일본 취업 박람회를 적극적으로 찾아가는 것이 가장 확실한 방법입니다. 기업 중에는 한국의 채용을 실시하는 곳도 있으므로 굳이 일본에 가지 않더라도 취직할 가능성이 있으..