일본 직장생활에서 틀리기 쉬운 일본어 표현 1. 먼저 퇴근하는 상사를 보고... × 「ご苦労様でした。」 ○ 「お疲れ様でした。」 「ご苦労様でした」는 윗사람이 아랫사람에게 말할 때 씁니다. 2. 오랜만에 거래처 분을 만났을 때… △ 「お久しぶりです。」 ○ 「ご無沙汰しております。」 「お久しぶりです」는 틀린 말은 아닙니다만, 좀 더 정중한 표현이 「ご無沙汰しております。(고부사타시테오리마스)」입니다! 3. 상사나 선배가 조언해줬을 때… × 「大変参考になりました。ありがとうございます。」 ○ 「大変勉強になりました。ありがとうございます。」 4. 거래처 사장님을 부를 때 × 田中社長様 ○ 田中社長 社長 田中様(※メール送信時) 한국에서는 직함에 “~님”을 붙이지만, 일본에서는 「社長」「部長」「課長」「主任」이라고 부릅니다. 5..

합격통보 후에 연락 두절되거나 입사포기 속출 [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 올해 일본 취업시장은 마무리 단계에 들어가고 있지만 한숨 돌리고 있어야 할 기업 인사담당자들의 긴장과 스트레스는 오히려 늘고 있다. 대학 신규 졸업자는 줄고 기업들의 채용규모는 커져서 학생 한 명이 받는 합격통지가 이전보다 증가함에 따라 그만큼의 입사포기 사례가 급증하고 있기 때문이다. 동양경제신문의 4월 말 조사에 따르면 약 70%의 취준생들이 이미 기업으로부터 내정통보를 받았지만 취업활동을 계속하고 있다고 답했고 HR종합연구소가 6월 말에 실시한 조사에서는 이미 복수의 내정통보를 받았다는 취준생이 전체의 60%를 넘겼다. 학생들 입장에서는 다수의 기업으로부터 합격통지를 받아 이를 비교한 뒤 어디로 입사할지 선택하는 것이 당..

일본 대학생들과 취준생들에게 공통적으로 나타나는 특징 [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 7월이 끝나가며 올해 일본 취업시장도 점차 마무리를 지어가는 모습이다. 작년과 마찬가지로 목표로 했던 신입사원을 충원하지 못해 채용일정을 계속 연장하는 기업이 있는가하면 벌써부터 내년 취업시장에 대비하여 대학 3학년생들에게 홍보를 시작하는 기업들도 나오고 있다. 일본기업들의 인사 및 채용컨설턴트로 유명한 토미가와 하루토(豊川 晴登)는 동양경제신문을 통해 올해 취업시장에서 발견한 일본 취준생의 특징을 네 가지로 소개하였다. 1. 일찍 취업시장에 뛰어든 학생들이 면접에서 강했다. 매년 적용되는 특징이기도 하지만 올해 유난히 두드러졌다. 취업시장 참여가 빨랐던 학생들은 대체로 행동력이 강하고 일단 움직인 후에 생각을 하는 ..

일본에서 취업 붐이 나타나면서 여러 가지 문제가 발생하고 있다고 하는데요. ​ 일자리가 넘쳐나는데도 불구하고 졸업 예정인 대학생들이 취직하지 못하기도 하며 취직을 하더라도 몇 개월 만에 그만두기도 합니다. ​ 이와 같은 문제를 해결하기 위해 일본 취업사이트에서 새로운 일본 구인구직 방법을 찾고 있다고 합니다. ​ 그래서 오늘은 일본 취업 붐과 함께 일본 취업사이트에서 나타나기 시작한 일본 구인구직 방법에 대해 소개하겠습니다. :D 취업 준비생이 먼저 지원해 면접을 보지 않고 회사 측에서 자기소개서를 검토하고 취업 준비생에게 면접을 요청하는 일본 구인구직 방법입니다. ​ 이러한 서비스를 제공하는 일본 취업사이트를 '역구인 사이트'라고 부른다고 합니다. ​ 원하는 기업에 따라 여러 가지 자기소개서를 써야 하..

일본 직장인들의 이직결심 사유 10 가지 [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 누구보다 큰 꿈과 기대를 안고 입사한 회사지만 어느새 머릿속에서 이직이란 단어를 되뇌어 본 경험은 모든 직장인들의 공통점일 것이다. ‘좀 더 좋은 회사와 환경에서 근무할 수 있다면...’이라는 생각과 함께 이직실패에 대한 걱정과 불안도 들기 마련이지만 그럼에도 일본 직장인들이 이직을 실행한 구체적 계기를 이직정보 사이트를 운영하는 캬리코네(キャリコネ) 측이 랭킹 형식으로 소개하였다. 이직 결심순간 10위는 일과 가정의 밸런스가 무너질 때였다. 독신이라면 영향을 덜 받겠지만 가족과의 시간을 중시하는 직장인들이라면 빠른 이직은 가정의 평화로 직결된다. ‘미래설계가 어렵다. 수입과 휴일이 불안정하여 가족과의 시간을 소중히 하는 사람에게..

"HUMAIN 호텔 근로 장학생 문의하기" 일본취업을 준비하는 분들과 이야기를 해보면, 크게 학벌에 대해서는 영향을 미치지 않을거라는 생각을 가진 분들이 많습니다. 결론적으로 말하자면 반은 맞고 반은 틀립니다. 주로 대기업, 유명기업 등에서는 신입 채용시 여전히 학력을 중시하는 경향이 있습니다. 특히 경영지원이나 인사와 같은 핵심 부서는 물론 경영간부 후보 인재까지 학벌을 보고 일정 인원을 선발하곤 한다고 합니다. 특히 입사 시험이 우수한 사람 (결과적으로 고학력인 경우가 많은..) 을 경영간부 후보로 선발하여 지켜보는 것도 드문 일이 아니라고 하며, 상위 학교일 수록 승진 고속 열차를 타기 쉽다는 이야기 또한 쉽게 들립니다. 물론 우리나라와 비교하면 체감하는 정도의 차이가 있겠지만 일본은 우리나라처럼 ..