새로운 일본구인구직 방법에 대해 알아보자! 요즘 대세는 역구인!

일본에서 취업 붐이 나타나면서

여러 가지 문제가 발생하고 있다고 하는데요.

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일자리가 넘쳐나는데도 불구하고

졸업 예정인 대학생들이 취직하지 못하기도 하며

취직을 하더라도 몇 개월 만에 그만두기도 합니다.

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이와 같은 문제를 해결하기 위해

일본 취업사이트에서 새로운 일본 구인구직

방법을 찾고 있다고 합니다.

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그래서 오늘은 일본 취업 붐과 함께

일본 취업사이트에서 나타나기 시작한

일본 구인구직 방법에 대해 소개하겠습니다. :D

 

취업 준비생이 먼저 지원해 면접을 보지 않고

회사 측에서 자기소개서를 검토하고 취업 준비생에게

면접을 요청하는 일본 구인구직 방법입니다.

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이러한 서비스를 제공하는 일본 취업사이트를

'역구인 사이트'라고 부른다고 합니다.

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원하는 기업에 따라 여러 가지 자기소개서를

써야 하는 것과 다르게 역구인 일본 취업사이트에서는

자기소개서는 하나만 쓴다고 하는데요.

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보통 단점으로 보일 수 있는 내용까지

보여줄 수 있다는 것이 장점이라고 합니다.

 

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회사 측은 기업 이름을 가리고

학생은 학력(학교 이름)을 보여주지 않고

진행하는 일본 구인구직 형태라고 합니다.

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이렇게 하는 이유는 미스 매치, 즉 입사 후 사원이

원하던 일을 하지 못해 퇴사하는 것을 막기 위해서

생긴 일본 구인구직 방법이라고 합니다.

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블라인드 토크가 끝나면

서로 자기소개를 하고 나서 연락처를 교환해서

학생이 기업에게 면접을 신청하면 된다고 하네요!

신입을 채용하는 것만으로는 인재를 구하기

힘들어지자 실전에 바로 투입할 수 있는

경력 사원을 채용하기 위한 방법입니다.

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일본 취업사이트 등을 이용해 이직하는 것과 달리

직원들에게 다른 기업에서 일하는 친구를

끌어오게 해서 인재를 확보하게 한다고 합니다.

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친구를 소개한 직원은 보상금을 받을 수 있으며

회사는 인재 확보에 비용을 적게 써서

인재를 채용할 수 있다는 장점이 있다고 합니다.

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하지만 비슷한 인재만 모이거나

이직에 실패할 수 있다는 단점도 있다고 하네요.

 

 

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