일본 급여 지급급여, 실수령에 대해 알아봅시다.

 

일본 기업에 취업을 생각하고 있는 여러분.

여러분께서 아마 제일 신경쓰이는 부분중 하나가 급여 관련한 부분이지 않을까요? 
그래서, 지급급여(額面)/실수령액(手取り)에 대한 자료를 공유 드립니다. 

 

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 그래프 및 항목에 관해 참고 해 주시기 바라며
간단히 말씀 드리면 급여: 공제액의 대략 비율은 하기와 같습니다.

⇒연봉300만엔 이상~600만엔 이하의 경우 약 20%  
⇒ 600만엔 이상~ 약25% 

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※지급급여: 기업이 개인에게 지급하는 총액
※실수령액: 내 손(통장)에 들어오는 급여라고 할 수 있습니다.

◆공제항목

⑦건강보험: 30%의본인부담으로 의료 서비스를 받을 수 있는 국민의료 보험 . 보험료는회사와 개인 반액씩 부담

⑧개호보험:40세 이상이 되면 가입의무가  발생

⑨후생연금:보험료는회사와 개인이 반액씩 부담

⑩고용보험:실여급여수급을 위한 보험.산업에따라 보험률이 다름

⑪소득세:연수입이높을수록 세율이 높아짐. 원천징수로 월급에서 공제되며,  연말조정(또는확정신고)시 1년간의정확한 과세율이 산출,정산됨

⑫주민세:거주지역에따른 납세.전년도수입에 따라  세금이 정해짐 

           (신졸 취업자의 경우 취업전 수입이 없다는 전제로 입사 2년차 부터 발생)

※⑦～⑩4개항목을 사회보험이라 표현 (ex: 공고 기제 내용 중 4대보험완비 or 사회보험 있음)

 

 

이번 포스팅이 조금 도움이 되셨나요?

여러분의 일본 취업을 응원합니다!