취업 활동 중 서류전형, 웹테스트, 면접과정을 거치는 동안 기업 채용담당자와 이메일로 연락할 일이 많아집니다. 회신 방법에 따라 구직자의 인상을 좌우하기도 하는데요. 빠르고 , 예의 바르고 간단 명료하게 요점을 전달하는 호감가는 구직자의 메일 작성법에 대해 알아보도록 해요! 기본매너 ■ 늦어도 24시간 이내에 회신 할 것! ■ 근무시간(9:00-18:00)내 메일 회신 추천 - 심야 메일 금지, 구직자의 생활리듬이 불규칙한가 라고 생각할 수 있어요! - 심야에 메일을 쓸 수 밖에 없다면, 예약 메일 기능을 활용하시면 되세요! 제목 용건＋(이름) 쓰기 / 예) 面接のお礼（○○大 ○ ○○） 내용구성 받는사람(宛先) → 첫 인사＆자기소개 → 본론 → 마무리 인사 → 서명 ① 받는사람 (기업명, 부서, 직책, ..

졸업 후에 일본에 남아 취업하는 유학생 급증 [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 해외인재들을 고용하고자 하는 일본기업들이 점차 늘어나고 일본정부 역시 유학생을 포함한 외국인들에 대한 비자발급 조건을 완화하는 정책을 내놓으면서 유학 후에도 그대로 일본에서 사회활동을 이어가는 외국인들이 빠르게 증가하고 있다. 일본 법무성이 작년 11월에 발표한 일본 내 유학생들의 취직현황 보고자료에 따르면 대학졸업과 동시에 현지 취업에 성공하여 학생비자에서 취업비자로 변경 신청한 유학생 수는 전년 대비 27.5% 늘어난 2만 7926명을 기록했다. 이에 대한 허가 건수도 15.4% 늘어난 2만 2419명을 기록하여 과거 최고기록을 갱신했는데 2012년 기록과 비교하면 신청과 허가 모두 약 3배로 급증한 결과다. 취업비자를 신..

우리 돈 몇 천원이면 고통 없는 출퇴근이 가능한 일본의 지하철들 [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 한국이든 일본이든 출퇴근 직장인들이 몰리는 지하철은 그야말로 전쟁터에 가깝다. 한국 직장인들은 이를 지옥철이라 부르고 일본 직장인들은 통근(通勤) 대신 통근(痛勤)이라 부른다. 하지만 최근 들어 일본의 지하철은 수백 엔의 추가요금만 지불하면 사람이 몰리는 통근시간대에도 좌석에 편히 앉아서 갈 수 있는 유료좌석 서비스를 도입하면서 승객들의 호평을 받고 있다. 이를 위해 철도회사들은 앞 다투어 최신식 열차를 도입하면서 승객유치와 부가가치 창출에 열을 올리고 있다. 평일 저녁 8시의 신주쿠역. 관광객과 직장인들이 한데 섞여 손잡이도 잡을 수 없을 정도로 만원전철을 연출하는 풍경 속에서도 옆의 승강장에 대기 중인 ..

IT인재 부족에 결국 정부가 진두지휘 [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 글로벌기업들이 앞 다퉈 영입 중인 AI인재를 연간 25만 명씩 육성하기 위한 일본정부의 AI전략이 지난 달 29일 이노베이션 전략추진회의를 통해 발표되었다. 전세계적으로 인공지능은 다양한 사물을 인터넷으로 연결하는 IoT의 보급이나 빅 데이터의 분석과 활용 보급화로 인해 모든 산업에 필수적인 요소로 자리 잡고 있다. 때문에 고도의 전문기술자가 아니더라도 향후에는 대부분의 업계와 직종에서 인공지능에 관한 지식을 필요로 하게 될 것이라 전문가들은 입을 모은다. 하지만 이처럼 급속도로 실용화가 진행되는 인공지능에 비해 일본 내 대학이나 기업들의 인재육성은 아직 속도를 맞추지 못하고 있다. 정부조사에 의하면 IT석사과정을 수료하는 학생 수는..

낯설기만 한 일본의 적성검사 [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 한국의 유명대기업이나 공기업들은 저마다 다른 기준의 적성검사를 도입하다보니 취준생들은 목표로 하는 기업이 바뀔 경우 적성검사도 처음부터 다시 공부하는 경우가 있다. 그에 비해 일본은 SPI나 TG-WEB, SCOA 등 기업들이 공통적으로 활용하는 대표 적성검사가 몇 가지 있는데 자세히 들여다보면 그 내용에는 크게 다른 점이 없이 기초능력(읽기, 쓰기, 계산능력)과 성격·적성분석의 2가지로 구성되어 있다. 이 적성검사들의 차이점이라면 문제의 내용이나 지표, 자료의 표시방법이 조금 다르다는 점뿐이기 때문에 기업들도 시험 1회당 지불하는 비용이나 시간, 결과보고의 출력양식 등을 고려하여 자사의 적성검사 업체를 고르곤 한다. 한편 학생입장에서는 적성..

신입직원은 물론 경력직원까지 상시채용 확산 [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 기업들의 채용방식과 학생들의 취직활동 다양화를 함께 검토해온 일본 경제단체연합회와 대학들이 신규직원 일괄채용은 유지하되 경력직 채용과 유학 경험자들을 위한 상시채용 확대에 합의하였다. 경제단체연합회와 대학들로 구성된 ‘채용과 대학교육의 미래에 관한 산학협의회’는 지난 달 22일 공동발표문을 통해 고도정보화 사회로 나아가고 국제적으로 활약 가능한 인재를 육성하기 위해서는 기존의 일괄채용만으로는 기업의 지속가능한 성장은 힘들다는 입장을 발표했다. 여기서 더 나아가 ‘(기존)질서를 지키며 다양한 채용방법을 실시해야만 한다’면서 경력직의 상시채용 활성화 의지를 내비쳤다. 나카니시 히로아키(中西 宏明) 경제단체연합회장은 인재야말로 기업에..